体育与健康工程学院学生会，是在学院团委、学生会主席团指导下的代表学院全体学生的群众性组织。为树立学院学生会形象，更好地为广大同学服务，丰富校园生活，也为更好地实现学生会管理制度化，规范化，推动学院学生会工作迈上新台阶，特制定体育与健康工程学院学生会考核管理办法：
考核说明：
1、学生会部门考核、学生会干部考核和学生会干事考核均实行“百分制”。考核总分为100分，（基本分为70分，奖励分为30分）。
2、考核对象为学院学生会全体成员。
3、学生会考核工作由部风队和办公室负责实施，主席团进行监督、审阅，考核结果上报主席团。
4、考核结果由部风队总结打印并公示，由办公室负责存档。
5、考核结果公开，并受公共体育部学生会全体成员监督。
6、考核成绩在前三位的部门，授予“优秀部门”的称号。
考核内容及标准：
学生会考核内容由四个部分组成：“部门考核”、“部长考核”、“干事考核”、“奖励制度”。
一、部门考核
1、活动中迟到、早退的部门扣3分/次。各部门参加活动人数未达到规定人数扣2分/次。
2、各部门没能按规定要求打扫学生会办公室卫生扣2分/次。
3、各部门未按要求开例会扣5分/次，开例会会场秩序乱或有无故缺勤的扣2分/次。
4、各部门未按要求或未在规定时间内上交文件扣3分/次。
5、各部门内部成员拉帮结伙，不团结扣5分。
6、保护学生会公共物品，妥善保管部内物品，向学生会或其他部门借物品时，需按规定登记并按时归还，未登记或及时归还扣2分/次。
7、各部门之间不团结发生冲突，错误一方扣5分/次，另一方扣3分/次，并交予主席团处理。
8、各部门未按时召开本部门例会，扣5分/次，例会时未做好做会议记录，扣3分/次。
9、使用学生会办公室后未对办公室进行整理的部门扣5分。
二、部长考核
（一）行为、形象
1、不遵守学校规章制度，出现违规、违纪现象者扣5分/次。
2、行为有损学生会形象者，发现后扣1分/次。
3、工作时间有吸烟、喝酒、打架等行为者扣5分/次。
4、利用职务之便，以权谋私者5分/次。
（二）会议考核
1、部长例会无故旷会，或找他人代替开会扣3分/次。
2、部长例会无故请假扣1分/次，无故迟到、早退扣2分/次（迟到、早退5分钟以上者视为旷会）。
3、开会时间接听电话、玩游戏者扣2分/次。
4、开会时不带本、笔者扣1分/次。
5、不及时召开本部例会者扣3分/次。
（三）工作考核
1、收到主席团或办公室的短信应及时回复，未回复者扣2分/次。
2、未能按时完成上级交给的任务者扣5分/次。
3、部长之间不协调，干部间不配合，每人扣2分/次。
4、工作计划、工作总结、策划书等材料不属实或不按时上交者扣2分/次。
5、工作中出现问题逃避责任者扣3分/次。
6、在工作中出现对工作汇报不属实、包庇、隐瞒事实的现象扣3分/次。
7、日常工作，因个人原因，被其他同学多次提名投诉，经查属实扣5分/次。
8、帮助老师工作无故不到者，扣5分/次。
（四）活动考核
1、本部门活动未到场者扣3分/次。
2、校内大型活动无故未到者扣3分/次。
3、各部长在举行活动的前后一周内将活动策划、活动总结等资料交于办公室，不得逾期。逾期扣3分/次。
（五）其它
部门考核中位于后三名的部门，该部门所有部长扣5分。
三、干事考核
1、执勤未到者扣2分/次、迟到、早退且未请假者扣1分/次。
2、执勤期间卖弄人情、包庇违纪同学者扣3分/次。
3、出席例会时全体到会成员必须自带笔记本、笔，并做好记录，如未做到者扣1分/次。
4、开会时交头接耳、玩手机、聊天、睡觉等与会议无关的活动者扣2分/次。
5、不遵守学校规章制度，出现违规、违纪现象者扣2分/次。
6、行为有损学生会形象者，扣2分/次。
7、工作时间抽烟、打架斗殴、喝酒闹事扣5分/次。
8、言谈举止文明大方得体，时刻维护学生会形象，在工作中影响学生会形象者扣2分/次。
9、不注意用语规范、不礼貌待人者扣2分/次。
10、在学生会工作时保持地面干净、桌面清洁、物品整齐，违者扣1分/次
四、奖励制度
为了更好的建设学生会，表扬先进，鼓励后进，提高学生会各部的工作积极性，特制定此制度。
1、开会和活动中出勤率达95%以上，给部门加2分。
2、各部门在举办活动时，活动有创意，举办圆满成功且受到领导褒奖的，加3分。
3、在工作中能够及时发现问题并且向上级反映加2分/次。
4、对主席团和办公室工作支持且有贡献，依据具体情况酌情加2—4分。
5、代表部门或公共体育部学生会参加比赛，并按获得奖项或名次，分别加5分、3分、2分。
6、非本部执勤或职责的情况下，协助其他部门完成任务加2分/次。
7、本部门或者内部成员在完成老师和主席团安排的任务中表现突出且受到领导褒奖的，加3分/次。
8、为维护学生会形象和集体利益并且作出贡献的部门，加3分。
9、每月次未扣分部门，追加奖励分3分。
五、测评方案
学生会每月测评一次，期末总测评。
六、考核结果
将各个考核结果累加，总分计算低于60分者，上报主席团并通报处理，高分给予表扬，考核结果为评“优秀部门”、“优秀学生干部”和“优秀干事”的重要依据。
七、附则
本制度自颁布之日起实施，实施期间，主席团、办公室、部风队有最终解释权、修订权。
